Mi Cubículo

No sé si ustedes han tenido la oportunidad de participar en una búsqueda de personal. Es una tarea para nada sencilla, y cuando uno no se dedica a eso, es decir cuando no trabaja en "Reclutamiento" en Recursos Humanos, y por caso solo es un miembro del Departamento Contable que está a punto de contar con su primer asistente, se transforma en todo un evento. Afortunadamente, uno ya ha participado del lado del entrevistado, por lo que es el momento de poner en práctica todas las críticas (que no en vano si lo aplica ahora) arrojadas al aire a la salida de cada entrevista en la que no nos sentimos muy cómodos. Esta búsqueda en la que participé fue un tanto movilizadora y experimental. Finalmente, se debe tomar una decisión con una foto, un CV y una charla de entre treinta y cuarenta minutos. Las empresas con departamentos o gerencias de Recursos Humanos de mayor envergadura, aplican muchos otros métodos y no siempre se obtienen resultados eficientes.

Un amigo me envió esta situación, y claro está que muchos aceptarán esta forma de seleccionar personal. El se encarga de la búsqueda de personal temporario para reemplazo de secretarias en vacaciones, o licencias por maternidad o por enfermedad. Su método es muy efectivo.

El caso se entiende per sé:

Estimado Señor Gerente,

Le enbio esta carta porque le vi el anunsio en el Comersio, y nesesito travajar porque resien llegue a la capital.
Busco hempleo en su enpresa como secretaria pero que no sea muy difisil.
Si es berdad que mi hortografía no es mui buena, pero siempre e conceguido travajo cuando e vuscado, solo ay que tener un poquito de pasiensia.
Mi aspirasion salarial esta avierta, pero si podemos negosiar lo que usted me quiera pagarme y cuanto cree que yo balgo.
Puedo enpesar a lavorar inmediatamente. Le agradesco por su respuesta.
Segura de ser su mejor opsion entre las otras candidatas, me despido.
Como kurikulun bité es un poco pequeño, le enbio una foto de mi travajo anterior.
Reciva un cordial saludo.

Atentamente,
Caridad González.